inhoud:
- Medische video: Hoe helpt een goede nachtrust tegen psychische klachten? | SLAAP
- Medewerkers zijn terughoudend in het zoeken naar behandelingen gerelateerd aan hun geestelijke gezondheid omdat zij bang zijn voor het slechte stigma waarmee zij worden geconfronteerd
- Wat zijn de tekenen en kenmerken van depressie bij medewerkers?
- Medewerkers verliezen werkmotivatie
- De productiviteit neemt af
- Trek plotseling weg
- Absenteïsme
- Hoe kunnen werkgevers depressieve werknemers helpen?
- Creëer een open omgeving
- Respecteer hun vertrouwelijkheid
- Ga niet eerst uit van dingen
- Bied flexibele werkopties
Medische video: Hoe helpt een goede nachtrust tegen psychische klachten? | SLAAP
Hoe goed de prestaties van de medewerker bij het voltooien van het project een aanwinst voor het bedrijf zijn en min of meer bijdragen aan de goede naam van het bedrijf in de bedrijfswereld. Om dit te bereiken, is het niet ongebruikelijk dat werknemers wanhopig worstelen om te voldoen aan de verwachtingen van bazen en hooggeplaatste functionarissen aan de kant die ook thuis met stress moeten worstelen.
Ironisch genoeg wordt de geestelijke gezondheid van werknemers vaak over het hoofd gezien. Uit het aantal kantoren dat werknemers toestaan om "ziekteverlof te nemen" om te herstellen van stress, is te zien - geloof me, je kunt nog steeds vingers in één hand tellen. Ook al is het belangrijk dat leidinggevenden en leidinggevenden op de hoogte zijn van en zich bewust zijn van tekenen van depressie die door werknemers worden getoond, zodat zij onmiddellijk kunnen handelen om passende hulp te bieden.
Ernstige stress op een onbehandeld kantoor kan leiden tot klinische depressie of zelfs verergeren, wat na verloop van tijd de prestaties van medewerkers en de geloofwaardigheid van het bedrijf zelf op de lange termijn kan schaden.
Medewerkers zijn terughoudend in het zoeken naar behandelingen gerelateerd aan hun geestelijke gezondheid omdat zij bang zijn voor het slechte stigma waarmee zij worden geconfronteerd
Indonesische mensen beschouwen psychiatrische stoornissen nog steeds als een ziekte waaraan patiënten in het psychiatrische ziekenhuis lijden.Ook al kunnen psychische stoornissen van invloed zijn op iedereen, inclusief onszelf en degenen die het dichtst bij ons staan.Psychische stoornissen zijn ook niet alleen "gek", oftewel schizofrenie, en kunnen voorkomen in andere vormen, zoals depressie en angststoornissen.
De tegenzin van werknemers om een behandeling te zoeken kan ook komen van het stigma dat een psychische aandoening niet kan worden genezen. Veel mensen die zich door schaamte niet bewust zijn van de symptomen van depressie en die zelfs niet verdoezelen, worden als zwak beschouwd, niet als mentaal staal. Sterker nog, psychiatrische aandoeningen kunnen volledig worden genezen als ze als vroeg worden gedetecteerd en op de juiste manier worden behandeld.
Aan de andere kant kan beperkte toegang tot gezondheid de diagnose en behandeling belemmeren. Hoewel de overheid de Indonesische burgers daadwerkelijk heeft geholpen artsen te raadplegen over symptomen van depressie met BPJS, hebben niet alle puskesmas en verwijzingsklinieken psychologen. Dit is wat de handen van medewerkers als gebonden maakt, niet weet waar ze ondersteuning moeten zoeken. Hier is de taak van het bedrijf om in te stappen om de gezondheid en prestaties van werknemers te waarborgen.
Wat zijn de tekenen en kenmerken van depressie bij medewerkers?
Tekenen van depressie zijn veel gecompliceerder dan stresssymptomen. Het uiterlijk kan geleidelijk zijn en doorgaan, dus het is moeilijk om echt te beseffen wanneer depressie voor het eerst aanviel. De volgende zijn verschillende symptomen van depressie die gewoonlijk voorkomen.
Medewerkers verliezen werkmotivatie
Symptomen van klassieke depressie worden meestal gekenmerkt door verlies van enthousiasme en motivatie, een constant slecht humeur en een afname van energie en uithoudingsvermogen voor activiteit. Zoek je voor bazen of oversten om te zien of je werknemers plotseling niet productief of enthousiast zijn over de gegeven opdracht? Zo ja, dan kan het een van de vroegste kenmerken van depressie zijn om op te letten.
De productiviteit neemt af
Depressie kan een persoon moeilijk concentreren en herinneren, moeilijk om beslissingen te nemen, terwijl hij negatief blijft denken, waaronder gemakkelijk teleurgesteld, boos en beledigd.Als de werknemer altijd begint te strippen termijn de baas geeft het om roekeloos iets te doen tijdens het werken, vooral als dit nog nooit eerder is gebeurd, is er niets mis met proberen reiken aan de werknemer en vragen over de situatie.
Trek plotseling weg
De algemene depressie kan ook worden aangegeven door mterugtrekken uit de sociale en familiale omgeving, en altijd verdrietig voelen alsof er geen hoop is.Ziet u of krijgt u een melding dat uw werknemer plotseling is gestopt met het omgaan met collega's en er de voorkeur aan gaf om de hele tijd alleen te zijn?
absenteïsme
Managers, bazen of bedrijfsleiders moeten waakzaam worden wanneer werknemers om redenen van ziekte of zelfs zonder speciale redenen dagenlang niet binnenkomen. Depressie kan iemand veroorzakenulit onderging dagelijkse activiteiten omdat hij altijd gehuld was in een gevoel van nationaliteit, verdriet en wanhoop. Depressie zorgt er ook voor dat iemand zijn interesse verliest in de dingen die gewoonlijk worden genoten. Werkverzuim kan ook betekenen dat hij zelfmoord denkt of probeert te plegen vanwege zijn depressie.
Hoe kunnen werkgevers depressieve werknemers helpen?
Helaas kan depressie soms gemakkelijk verkeerd geïnterpreteerd worden als luiheid of slechte werkethiek. Dat is de reden waarom veel werknemers ervoor kiezen om niet te praten over hun geestelijke gezondheid uit angst dat ze als "gek" worden bestempeld totdat ze hun baan verliezen.
Als dat het geval is, kunnen uw baas of andere werknemersmedewerkers uw risico op geestelijke gezondheid verkleinen door de onderstaande stappen te volgen:
Creëer een open omgeving
Probeer arbeiders te creëren om te praten over de stress, angst of depressie waarmee ze worden geconfronteerd. Creëer een cultuur van wederzijdse ondersteuning, waarbij medewerkers begrijpen dat ze niet alleen zijn in het omgaan met problemen.
Respecteer hun vertrouwelijkheid
Wanneer een medewerker zich openstelt om het probleem dat hij tegenkomt te delen, moet u onthouden dat informatie over geestelijke gezondheid erg gevoelig is. Draag geen informatie over aan anderen tenzij ze toestemming geven om dit te doen, omdat ze jou hebben vertrouwd om het geheim te bewaren.
Ga niet eerst uit van dingen
Probeer daarna niet om dingen te beïnvloeden of aan te nemen nadat ze het probleem hebben verteld. De reden is dat veel depressieve mensen hun omstandigheden nog steeds kunnen beheren en hun rollen goed kunnen uitvoeren. Vraag in plaats daarvan hoe u kunt helpen en opties kunt verkennen om het werk dat ze doen te vereenvoudigen.
Bied flexibele werkopties
Als uw werknemers depressief zijn, kunt u hen flexibele werkopties geven. Laat ze thuis werken, een dutje doen of urenlang minder uren werken. Je kunt ze ook toestaan tijdelijk ziekteverlof te nemen omdat ze hun mentale gezondheid verbeteren, zodat de prestaties van hun werknemers verbeteren zodra ze weer aan het werk gaan.
