inhoud:
- Medische video: Hoe Een VERGADERING Er ECHT Aan Toe Gaat
- Is de eerste indruk belangrijk?
- Kun je het personage uit de eerste indruk raden?
Medische video: Hoe Een VERGADERING Er ECHT Aan Toe Gaat
Je hebt misschien het oude gezegde gehoord, "Beoordeel het boek niet op basis van de omslag". Dit gezegde heeft een betekenis die betekent dat iemand niet wordt beoordeeld op uiterlijkheden of op de eerste indruk. In feite doen veel mensen het tegenovergestelde. Ze hebben de neiging om iemands personage tijdens de eerste ontmoeting te beoordelen. Is deze methode echter accuraat volgens psychologische observaties? Kom op, ontdek het antwoord in de volgende review.
Is de eerste indruk belangrijk?
Elke dag maak je kennis met nieuwe mensen die je ontmoet op kantoor, in de buurt waarin je woont of onderweg. Zo vaak kom je tot conclusies over het karakter van elke persoon die je ontmoet.
Als je iemand ziet die kleding, schoenen of tassen gebruikt die populair zijn, zul je zeker conclusies trekken dat de persoon erg in de mode is. Ook als je iemand ziet die romans, boeken of kranten in de trein leest, ga je ervan uit dat de persoon graag leest. Is uw oordeel over eerste indrukken eigenlijk belangrijk?
Het gezegde geeft je de opdracht om iemands karakter niet te bepalen vanuit zijn uiterlijk, vooral tijdens de eerste ontmoeting. De meeste mensen neigen er echter toe iemand tijdens de eerste vergadering te beoordelen en herzien vervolgens hun beoordeling tijdens de volgende vergadering.
Om te beoordelen hoe iemands persoonlijkheid, zintuigen en instincten informatie verzamelen. Beginnen met zien hoe blikken, gebaren, uitdrukkingen en hoortonen of manieren van spreken. Deze indruk op de eerste ontmoeting wordt sterker in je brein vastgelegd dan de ontmoeting achteraf.
"Het neigt ertoe om in een fractie van een seconde conclusies over iemand te trekken, het leidt in principe niet altijd tot negatieve dingen," zei Vivian Zayas, PhD, een docent psychologie aan de Cornell University, als volgt op de pagina Gezondheid.
Iemand beoordelen vanaf de eerste vergadering kan u helpen een gevaarlijke situatie te bepalen en ook de match tussen u en die persoon bepalen. Je moet het ervaren, bijvoorbeeld als je iemand vermijdt waarvan je denkt dat het niet goed is of als je toekomstige werknemers selecteert tijdens een sollicitatiegesprek.
Kun je het personage uit de eerste indruk raden?
Meldingen van de BBC, Katherine Rogers van de University of Tennessee in Chattanooga en Jeremy Biesanz van de University of British Columbia deden onderzoek bij duizenden studenten. Studenten worden gevraagd om drie minuten met vreemden te chatten of video's te bekijken van iemand die ze niet op hetzelfde tijdsinterval kennen. Beoordeel vervolgens hoe de persoonlijkheid van de persoon met wie u praat of de persoon die wordt waargenomen.
De resultaten laten zien dat sommige studenten de persoonlijkheid zeer nauwkeurig kunnen beoordelen, andere niet. Onderzoekers betogen dat de juistheid van de beoordeling wordt beïnvloed door het vermogen van een persoon om informatie te verzamelen van wat hij ziet en hoort, en conclusies te trekken in overeenstemming met de verkregen informatie.
Dit toont aan dat het beoordelen van de persoonlijkheid van anderen tijdens de eerste vergadering niet altijd accuraat is. Het hangt af van het vermogen van een persoon om te beoordelen, de duur van de interactie met elkaar, en hoe de persoon zichzelf toont tegenover andere mensen.
Daarom zijn in sollicitatiegesprekken, politie of andere instellingen persoonlijkheidstestteams geselecteerd die wel degelijk de mogelijkheid en nauwkeurigheid hebben om de persoonlijkheid van een persoon te beoordelen.
