inhoud:
- Medische video: SERVEERSTER SEKSUEEL GEÏNTIMIDEERD! | BONDGENOTEN
- Wat moet je doen als je seksueel misbruik ervaart?
- 1. Spreek eerlijk
- 2. Vertel de dader om te stoppen
- 3. Op zoek naar beleid
- 4. Schrijf het op
- 5. Gedrag van pesterijen documenteren
- 6. Proces voor de rechtbank
Medische video: SERVEERSTER SEKSUEEL GEÏNTIMIDEERD! | BONDGENOTEN
Seksuele intimidatie maakt slachtoffers vaak hulpeloos. Deze zaak komt veel voor op openbare plaatsen, vooral op de werkplek. Veel slachtoffers zeiden zelfs dat hij niets kon doen met het misbruik. Dus proberen ze meestal alleen maar te kalmeren en de gebeurtenis te tolereren. In feite kunnen veel acties door het slachtoffer worden ondernomen om het probleem te stoppen, inclusief informele acties op de werkplek en formele stappen, zoals het indienen van een rechtszaak tegen de verantwoordelijke partijen.
Wat moet je doen als je seksueel misbruik ervaart?
1. Spreek eerlijk
In veel gevallen van seksueel misbruik, met name die met betrekking tot de werkomgeving, realiseren seksuele intimidanten zich gewoonlijk niet dat hun gedrag beledigend is. Als je slachtoffer bent van misbruik, is de eerste stap om de schuldige partij te laten weten dat je hun gedrag als aanstootgevend gedrag vindt. In veel gevallen kan dit het probleem oplossen. Als dit het probleem niet oplost, weet de dader op zijn minst dat u vindt dat zijn gedrag zeer verontrustend is.
2. Vertel de dader om te stoppen
Je kunt proberen de dader te laten stoppen, ook al is dit misschien moeilijk voor jou. Vertel duidelijk dat je wilt dat de dader je seksueel lastigvalt. Dit is ook een zeer belangrijke stap als u besluit om meer formele stappen te ondernemen bij de dader.
Als de overtreder uw mondeling verzoek om te stoppen negeert, of als u zich ongemakkelijk voelt om de dader te ontmoeten, schrijf dan een korte brief waarin staat dat zijn gedrag u beledigt. Als u zich zorgen maakt over de persoonlijke veiligheid of bang bent dat de dader zich ernstiger zal gedragen, meld dit dan onmiddellijk aan uw leidinggevende.
3. Op zoek naar beleid
Controleer medewerkershandleidingen, geschreven beleid, enz. Met inbegrip van beleid voor seksuele intimidatie. Volg daarna de stappen in het beleid. Meld vervolgens aan de persoon die is aangesteld als uw baas om klachten over seksueel misbruik te ontvangen. Als ze het niet repareren, of als de aangewezen persoon een dader is, ga dan naar de volgende aangewezen persoon.
4. Schrijf het op
Zelfs als het beleid zegt om iemand te bellen of iemand te ontmoeten, moet u uw klacht altijd schriftelijk indienen. Beschrijf in detail over seksuele opmerkingen, seksuele handelingen, pornografie, moppen of ongepaste e-mails, en alles wat je ervaart of waar je getuige van bent, wat een andere behandeling van man tot vrouw of andersom laat zien. Veel werknemers melden een vijandige omgeving, intimidatie of intimidatie zonder te zeggen dat het op geslacht is gebaseerd. Bij wijze van dergelijke melding bent u niet beschermd tegen wraak. Dus, de beste manier is om in detail te schrijven.
5. Gedrag van pesterijen documenteren
Het is belangrijk om te documenteren wat er met je is gebeurd en wat je hebt gedaan om te proberen het te stoppen. U moet over voldoende bewijs beschikken om dit te kunnen melden aan bedrijfsonderzoekers, overheidsinstanties of rechtbanken. Begin met het verzamelen van zo veel mogelijk details over misbruik. Zorg ervoor dat u de brieven, foto's, kaarten of intimiderende berichten die u ontvangt, bewaart.
6. Proces voor de rechtbank
Als een overheidsinstantie een rechterlijke verklaring afgeeft om een rechtszaak aan te spannen, kunt u een civiele procedure instellen voor de verwonding die u heeft geleden als gevolg van seksuele intimidatie. U hoeft geen lichamelijk letsel te tonen. De meest voorkomende verwondingen bij seksueel misbruik zijn emotionele letsels die slachtoffers hebben geleden.
Als uw misbruikzaak met succes door de rechtbank is afgehandeld, bevat het herstel mogelijk het volgende:
- Plaatsing opnieuw, als u uw baan verliest.
- Restituties, als u geld verliest of geen salarisverhoging krijgt.
- Bedrijfseisen om beleid of training uit te voeren om intimidatie tegen te gaan.
Maar daarnaast krijg je ook wat verliezen, zoals:
- Verlies van voordelen.
- Verlies van emotionele stress.
- Er moeten veel kosten worden uitgegeven, zoals advocaatkosten en gerechtskosten.
LEES OOK:
- Het maagdenvlies is niet altijd bloederig, en de mythen van andere maagdelijkheid
- 8 Lichamelijk en mentaal trauma als gevolg van seksueel geweld
- Een gids om te doen na het ervaren van seksueel geweld
